Процесс и принципы отбора персонала
Мы считаем, что занять лидирующее положение на рынке можно, только если в компании работают первоклассные специалисты, способные трудиться с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа – это способ самореализации. Мы стремимся создать организацию, которая бы привлекала, развивала и удерживала лучших из лучших.
Целью нашей стратегии по подбору новых сотрудников является привлечение в наш бизнес наиболее талантливых и способных специалистов.
Принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, мы стремимся отобрать самых талантливых кандидатов. Мы отдаем предпочтение специалистам из крупнейших компаний - производителей товаров повседневного спроса (FMCG), и тем, кто не просто соответствует требованиям позиции, но и имеет очевидный потенциал роста в Group of companies SIYOB.
Набор опытных менеджеров является важным условием для нашего общего успеха. Нашей целью является привлечение талантливых менеджеров с большим опытом работы в области бизнеса, обладающих как отличными техническими навыками, так и лидерскими качествами.
Другими методами пополнения кадрового состава являются набор высокопотенциальных выпускников высших учебных заведений.
Процесс набора новых сотрудников происходит на основе универсальной системы оценки потенциала кандидата, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить менеджерские способности и личностные качества потенциального сотрудника компании.
Целью нашей стратегии по подбору новых сотрудников является привлечение в наш бизнес наиболее талантливых и способных специалистов.
Принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, мы стремимся отобрать самых талантливых кандидатов. Мы отдаем предпочтение специалистам из крупнейших компаний - производителей товаров повседневного спроса (FMCG), и тем, кто не просто соответствует требованиям позиции, но и имеет очевидный потенциал роста в Group of companies SIYOB.
Набор опытных менеджеров является важным условием для нашего общего успеха. Нашей целью является привлечение талантливых менеджеров с большим опытом работы в области бизнеса, обладающих как отличными техническими навыками, так и лидерскими качествами.
Другими методами пополнения кадрового состава являются набор высокопотенциальных выпускников высших учебных заведений.
Процесс набора новых сотрудников происходит на основе универсальной системы оценки потенциала кандидата, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить менеджерские способности и личностные качества потенциального сотрудника компании.
